高校就业实习基地建设的现状与现实意义

作者:未知

【摘要】大学生就业不仅事关毕业生切身利益，更关系到高等教育发展、社会经济建设等多个方面。加强就业实习基地建设是对毕业生就业渠道的重要补充，对促进毕业生就业、深化教育教学改革、培养用人单位后备人才具有积极的作用。高校就业实习基地因为他独特的优势和特点，被赋予崭新的内涵，成为毕业生就业的一个重要渠道。本文通过分析高校就业实习基地的现状，探讨了就业实习基地建设对高校、企业和大学生的重要作用及现实意义。

【关键词】就业;基地;建设

随着社会的发展，市场竞争越来越激烈，用人单位也越来越青睐具备扎实的理论基础、超常的创新理念、敏锐的创新思维、基本的创新技能和优秀创新人格的复合型人才。因此当前很多用人单位实行的“经验准入制度”已成为青年就业的“一道坎”，没有工作经验成了青年的“软肋”。而学校毕业后直接进入劳动力市场求职的“硬着陆”也进一步加剧了这种就业要求和工作经验不相匹配的矛盾，这也凸显了教育在人才培养上的缺陷和弊端:过分注重理论知识的传授，而忽略了实践技能的培养。而“就业实习基地”的建设和发展则是解决这种就业要求和工作经验矛盾的积极尝试。

加强“就业实习基地”建设是对大学生就业渠道的重要补充，对促进大学生就业、深化教育教学改革、培养用人单位后备人才具有积极的作用。通过“就业实习基地”建设，大学生可以学会如何自我学习、自我探索，以及与他人交流协作等各方面的能力，具备一定的就业技能、创新理念、创新思维和创新人格，全面迅速地提高自己的综合素质，在人才市场上增强竞争力、掌握主动权，部分学生也可以为今后走上社会创业打下坚实的基础，最大限度地实现自己的人身价值，成为适应时代变化和发展的高素质人才。

一、就业实习基地建设的现状

就业实习基地为毕业生与企业对接提供了良好的平台，然而这样的实习基地不仅数量少，而且由于各方面的原因，在建设和运作的过程中，还存在着一些问题，效果不尽如人意。

(一)就业实习基地建设投入不够

学校、用人单位、社会已经对毕业生实习基地的重要作用取得了共识，但由于以前高校和用人单位还只是将实习基地作为互相联系的一个纽带，而不是有别于毕业生传统就业渠道的全新载体，观念还没有转变，政府相关部门的鼓励政策和措施没有跟上，对实习基地建设投入的人力、物力和财力还远远不足，后期建设和管理也没有跟上。

(二)就业实习基地作用被单一化

学校将毕业生实习基地仅仅作为培养毕业生实际动手能力的途径，实习基地在毕业生就业和创业、反馈教学与人才培养、促进科研成果转化等方面的作用还远远没有发挥出来。毕业生也只是将实习基地作为完成学习任务的载体，没有通过实习基地去主动寻找就业机会、提升就业力。而用人单位则视实习基地为和学校联系的桥梁，而其作为人才培养基地和检验人才现场的作用被忽略了。

(三)就业实习基地运作缺乏过程管理

高校对毕业生在实习基地实习和学习中的动态过程管理很多时候出现了缺位现象，这导致了毕业生缺乏来自学校的指导和建议，往往会目标模糊、定位不准，效果打折;而单位在实习基地运作中也会出现追求目标化管理，忽视了过程对毕业生的塑造性的重要意义。

二、加大就业实习基地建设力度已经成为学生和用人单位的共识

大学生就业实习基地为大学生提供了职前培训、实习的场所，是大学毕业生与企业之间的绿色桥梁。大学生到企业实习的经历，有助于促使大学生转变就业观念、熟悉了解企业工作情况，从而实现成功就业。同时，也有助于企业在大学生的实际工作中观察挑选，寻找合适的人才。这既减少了用人单位在就业市场选人、用人的经济成本，又节省了大学生适应单位环境的时间成本，促成了用人单位、学生双方共赢。

(一)实习是大学生在理论学习之外获得实践知识、增强劳动观念、培养事业心和责任感的重要途径，更是学生从学校走向社会的必经之路

在一些教育发达的西方国家，学校和企业都特别重视大学生的实习活动。英国规定，大学的培养计划为三年制本科学位课程和一年的实习期;法国大学与政府机关、企业单位建有密切联系，安排实习力度大，大四学生的实习时间多为6个月，有的甚至达到9个月;在加拿大，“合作教育课程”是高校普遍实行的一种教育模式，该课程要求学生必须到企业实习，只有经企业和学校双方考核合格，才能取得学分。有统计表明，广泛参与社会实习与实践的毕业生不仅更容易找到对口的工作，而且起薪也高于平均水平。

实践证明，在不影响课堂教学质量的前提下较早较多地开展实习，是提高毕业生就业竞争力的有效途径。首先通过实习，大学生可以广泛地接触社会，形成更为理性的求职态度和职业规划;其次，大学生可以在实习中发现职业兴趣，及时调整学习重点和弥补不足;第三，通过与用人单位的双向交流，大学生能更清晰地找准定位，避免盲目择业。除此之外，通过实习反馈，学校还能加强就业培训和职业指导的针对性。

(二)对于企业来说

(1)有助于发现人才。用人单位可以通过对学生在实习期间的表现评估，较为全面地了解学生的能力和素质，及早发现并培养所需人才;(2)有助于扩大影响，提升知名度。通过在各相关院校校内信誉和品牌的树立，可以吸引更多优秀的毕业生到单位建功立业，达到人才资源利用效率的最大化;(3)有助于减少企业的用人风险。大学生毕业生在企业实习期间，不存在与企业的正常劳动合同关系，学生与企业之间是一个双向选择的过程，都有自由自愿的权利;(4)有助于降低成本。企业把部分工作安排给实习的大学生完成，可以奖励劳动力成本。同时根据国家财政部的政策，支付大学毕业生实习期间的劳动报酬可以享受税收减免的优惠。

(三)对于大学生来说

(1)有助于积累工作经验。通过实习，使在校大学生及未就业的高校毕业生能够理论联系实际，可以熟悉和了解企业对人才素质的基本要求，提高自己的各种能力和职场素质水准，为进入职场成功就业作好准备;(2)有助于学生认清就业形势。通过在企业就业实习基地的实习，可以全面的熟悉和理解该行业，通过对该行业的深入了解和认识，可以修正就业观念，摆正自己在社会和企业的位置，能更清晰地找准定位，避免盲目择业，最终寻找到适合自己的理想工作，实现成功就业。

三、加强就业实习基地建设是推进高校就业工作的内在需要

加强就业实习基地建设对于毕业生、学校、用人单位是一个多赢的结果。

(一)加强就业实习基地建设是毕业生增强自身就业力的必然要求

我们经常听到用人单位抱怨高校毕业生“眼高手低”、“实际动手能力太差”，实际操作能力的欠缺成为毕业生就业过程中最短的那块木板，实习基地的建设为毕业生在进入正式工作岗位之前提供了难得的实战机会，通过在实习基地中的锻炼，毕业生的就业力可以得到很大提高。

(二)加强就业实习基地建设是高校拓展毕业生就业渠道的有效途径

通过实习基地的建设，可以使毕业生与用人单位在正式签定就业合同前有一个较长时间互相了解的过程，毕业生对用人单位的生产经营等状况有更深刻的认识，有助于促进毕业生理性就业，有效提高毕业生就业的成功率。同时实习基地为高校拓展毕业生就业渠道、增强与用人单位的互动提供了一个崭新的思路。学校还可以根据毕业生在实习基地中的表现，发现寻找在教学过程中的不足，从而在今后的人才培养中寻求改进，以制造出更适合社会需求的“产品”。

(三)加强就业实习基地建设是拓宽用人单位招收高素质人才的重要渠道

就业实习基地建设为用人单位建设自己的后备部队，提高毕业生素质提供了良好的机遇。通过考察毕业生在实习基地的表现，用人单位可以确定自己的招聘人选，并针对这些毕业生个体进行特别的锻炼，进一步缩短学生到劳动者之间的适应期，为用人单位带来更好的效益。

参考文献

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注:本文为2011年山东共青团和青年工作研究立项课题(项目标号:201134A0202)。

作者简介:刘永辉，男，河南新密人，讲师，山东工商学院信电学院团总支书记，主要研究方向:思想政治教育。

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文章来源：《梧州学院学报》 网址: http://www.wzxyxb.cn/zonghexinwen/2020/0520/349.html